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长期特定的职业生活中所形成心理特征，社会培养。职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征，职业人格的培养是一个人的综合素质与外界社会环境对人们职业规范要求的有机统一过程，是一个复杂的系统工作，需要全社会的共同努力。人格是构成一个人思想、情感及行为的特有模式。
根据霍兰德的职业人格划分，人的职业性格可以划分工具型、研究型、艺术型、管理型、服务型和事物型总共六大类。
工具型职业性格
一般这种性格的的人都是喜欢使用工具，喜欢具体的工作，善于操作机器，做起事来简单直接，手脚灵活，不喜欢与陌生人交流，不喜欢交际，遇到需要应酬的场合会感到不自在，喜欢简单直接。
研究型职业性格
这种性格的人喜欢思考问题，具有毅力和耐心，愿意为了一个问题做长时间的工作，喜欢独立而富有创造性的工作，愿意解决抽象性的问题，不喜欢别人督促自己，也不喜欢督促别人，性格有些许孤僻。
艺术型职业性格
顾名思义这种性格的人喜欢各种艺术形式，喜欢新颖与众不同的东西，有很强烈的表现欲望，喜欢吸引别人的眼光，感情细腻敏感，有自己的追求和标准，对于经营性或流程性的工作不感兴趣。
管理型职业性格
喜欢权利，爱竞争，敢冒险，喜欢工作带来的成就感，精力充沛，具有很强的沟通和说服能力，具有高智商和高情商，善于解决问题，不喜欢不受控制的人和事物，对一些复杂性的思维工作会偶尔会感到不耐烦。
服务型职业性格
喜欢服务他人，高情商，人际关系良好，善于交际，乐于解决一些流程型或事物型问题，希望可以发挥自己的个人价值。
事物型职业性格
喜欢按计划按章程办事，乐于听从指令型任务，自己不喜欢领导型职位，喜欢循规蹈矩，不喜欢冒险，对于复杂的人事关系不感兴趣，愿意在自己的职位中安安稳稳的工作，不喜欢尝试陌生的事物。
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